Weerbaarheidstraining voor vrouwen
De voorsprong van Tunesië op het gebied van vrouwenrechten
Tunesië staat bekend als een van de progressievere landen in de Arabische wereld als het gaat om vrouwenrechten. Zo is gendergelijkheid in 2014 opgenomen in de grondwet en is de staat verplicht om geweld tegen vrouwen tegen te gaan. Dit staat beschreven in artikel 45 en zorgt voor gelijke kansen tussen mannen en vrouwen, bron.
Dat de gelijke kansen tussen mannen en vrouwen staan beschreven in de wet betekent nog niet dat dit een vertaling is naar de praktijk. Bij VH vinden we het belangrijk dat iedereen veilig zijn werk kan doen, fysiek en mentaal. Daarom werken we er in onze ateliers hard aan om de gelijkheid tussen onze werkers in de werkcultuur te versterken. Dit doen we om ongewenste situaties te voorkomen
Slimme Risicoanalyse: Voorkomen is Beter dan Genezen
Bij VH nemen we geen risico als het gaat om veiligheid en gelijkheid op de werkvloer. Onze risicoanalyse, gebaseerd op literatuur, stakeholderinterviews en lokale inzichten, helpt ons om preventief te handelen. We kijken verder dan de standaard risico’s en brengen in kaart hoe deze per gender of sociale groep kunnen verschillen. Daarom hebben we bij elke Code of Labour Practice van de Fair Wear Foundation, van kinderarbeid tot een leefbaar loon, een extra dimensie toegevoegd.
Zo analyseren we of bepaalde groepen extra kwetsbaar zijn en nemen we gerichte maatregelen. Denk bijvoorbeeld aan het verschil in risico’s bij het reizen na werktijd: wat voor de ene werknemer veilig is, kan voor de ander een groot gevaar vormen. Door deze nuances mee te nemen, maken we onze werkomgeving veiliger en inclusiever voor iedereen.
Lokale weerbaarheidstraining: sterker staan op de werkvloer
In samenwerking met een psycholoog met een feministisch hart hebben we een lokale training opgezet in het atelier van VH. In 4 sessies hebben we 15 vrouwen geholpen hoe ze zichzelf weerbaarder kunnen maken op de werkvloer. Iedere sessie gaf antwoord op de vraag: “Hoe kan je ongepast gedrag identificeren, aankaarten en oplossen?” We kiezen ervoor om met lokale partijen te werken, omdat zij de cultuur goed kennen en de juiste vertaalslag van onze boodschap kunnen maken.
Sessie 1: Creëren van een veilige en vertrouwde omgeving waarin vrouwen openlijk ervaringen kunnen delen.
Sessie 2: Praktische rollenspellen waarin gevaarlijke situaties uit de realiteit worden nagespeeld en besproken. Door de dialoog leren de deelnemers effectiever handelen.
Sessie 3: Leiderschapstraining, zodat vrouwen niet alleen zichzelf, maar ook anderen kunnen ondersteunen.
Sessie 4: Reflectie en toekomstdoelen, om ervoor te zorgen dat de opgedane kennis ook op lange termijn impact heeft.
Van Bewustwording naar Actie: Samen Sterker in het Bedrijf
Dankzij de trainingen voelen onze werkers zich niet alleen gehoord, maar ook écht betrokken bij het bedrijf. Tijdens de International Day Against Violence deelden zij hun inzichten met collega’s, waardoor bewustwording over dit belangrijke onderwerp door de hele organisatie werd versterkt.
Maar daar stopt het niet. De impact van dit project gaat verder: we kijken naar nieuwe initiatieven om ook het management te trainen en positieve communicatie binnen het bedrijf te stimuleren. Zo bouwen we samen aan een veilige en ondersteunende werkomgeving.
“Dit project heeft ons management geholpen om werkers nog meer bij het bedrijf te betrekken. Het laat zien dat ze belangrijk zijn en erbij horen. Niet alleen op het werk, maar ook thuis voelen ze zich nu weerbaarder. De training heeft hen gemotiveerd om deze boodschap door te geven aan collega’s. Ze steunen elkaar en werken samen met het management aan een betere werkomgeving.” – Abdesallem CSR Manager
Wil je meer weten over onze aanpak of wat VH voor jou kan betekenen? Neem gerust contact met ons op!