Resilienztraining für Frauen

Tunesiens Vorsprung im Bereich der Frauenrechte

Tunesien ist als eines der fortschrittlicheren Länder der arabischen Welt in Bezug auf Frauenrechte bekannt. So wurde die Geschlechtergleichstellung 2014 in die Verfassung aufgenommen und der Staat ist verpflichtet, Gewalt gegen Frauen zu bekämpfen. Dies ist in Artikel 45 festgeschrieben und gewährleistet gleiche Chancen für Männer und Frauen,  Quelle.

Dass die gleichen Chancen zwischen Männern und Frauen gesetzlich festgeschrieben sind, bedeutet jedoch noch nicht, dass dies in der Praxis umgesetzt wird. Bei VH ist es uns wichtig, dass jeder seine Arbeit sicher ausführen kann – sowohl physisch als auch psychisch. Deshalb arbeiten wir in unseren Werkstätten intensiv daran, die Gleichberechtigung unter unseren Mitarbeitenden in der Unternehmenskultur zu stärken. Dies tun wir, um unerwünschte Situationen zu verhindern.

Intelligente Risikoanalyse: Vorbeugen ist besser als heilen

Bei VH gehen wir kein Risiko ein, wenn es um Sicherheit und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz geht. Unsere Risikoanalyse, die auf Literatur, Interviews mit Stakeholdern und lokalen Erkenntnissen basiert, hilft uns, präventiv zu handeln. Wir betrachten mehr als nur die Standardrisiken und analysieren, wie diese je nach Geschlecht oder sozialer Gruppe variieren können. Daher haben wir jeder Code of Labour Practice der Fair Wear Foundation – von Kinderarbeit bis zu einem existenzsichernden Lohn – eine zusätzliche Dimension hinzugefügt.

So analysieren wir, ob bestimmte Gruppen besonders gefährdet sind und ergreifen gezielte Maßnahmen. Denken Sie beispielsweise an den Unterschied der Risiken bei der Heimreise nach der Arbeit: Was für den einen Mitarbeiter sicher ist, kann für einen anderen eine große Gefahr darstellen. Indem wir diese Nuancen berücksichtigen, machen wir unser Arbeitsumfeld für alle sicherer und inklusiver.

Lokales Resilienztraining: Stärker am Arbeitsplatz auftreten

In Zusammenarbeit mit einer Psychologin mit einem feministischen Herzen haben wir in der Werkstatt von VH ein lokales Training eingerichtet. In 4 Sitzungen haben wir 15 Frauen dabei unterstützt, sich am Arbeitsplatz widerstandsfähiger zu machen. Jede Sitzung beantwortete die Frage: „Wie kann man unangemessenes Verhalten erkennen, ansprechen und lösen?“ Wir entscheiden uns dafür, mit lokalen Partnern zu arbeiten, da sie die Kultur gut kennen und unsere Botschaft adäquat übertragen können.

Sitzung 1: Schaffung eines sicheren und vertrauensvollen Umfelds, in dem Frauen offen ihre Erfahrungen teilen können.
Sitzung 2: Praktische Rollenspiele, in denen gefährliche Situationen aus der Realität nachgespielt und besprochen werden. Durch den Dialog lernen die Teilnehmer, effektiver zu handeln.
Sitzung 3: Führungstraining, damit Frauen nicht nur sich selbst, sondern auch andere unterstützen können.
Sitzung 4: Reflexion und Zukunftsziele, um sicherzustellen, dass das erworbene Wissen auch langfristig Wirkung zeigt.

Von Bewusstseinsbildung zu Handlung: Gemeinsam stärker im Unternehmen

Dank der Trainings fühlen sich unsere Mitarbeitenden nicht nur gehört, sondern auch wirklich in das Unternehmen eingebunden. Beim International Day Against Violence teilten sie ihre Erkenntnisse mit ihren Kollegen, wodurch das Bewusstsein für dieses wichtige Thema in der gesamten Organisation gestärkt wurde.

Doch damit hört es nicht auf. Die Auswirkungen dieses Projekts gehen weiter: Wir prüfen neue Initiativen, um auch das Management zu schulen und eine positive Kommunikation im Unternehmen zu fördern. So bauen wir gemeinsam an einem sicheren und unterstützenden Arbeitsumfeld.

„Dieses Projekt hat unserem Management geholfen, die Mitarbeitenden noch stärker in das Unternehmen einzubinden. Es zeigt, dass sie wichtig sind und dazugehören. Nicht nur bei der Arbeit, sondern auch zu Hause fühlen sie sich jetzt widerstandsfähiger. Das Training hat sie motiviert, diese Botschaft an ihre Kollegen weiterzugeben. Sie unterstützen einander und arbeiten gemeinsam mit dem Management an einem besseren Arbeitsumfeld.” – Abdesallem, CSR-Manager

Möchten Sie mehr über unseren Ansatz erfahren oder was VH für Sie tun kann? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!