Formation sur la résilience pour les femmes
L’avance de la Tunisie en matière de droits des femmes
La Tunisie est reconnue comme l’un des pays les plus progressistes du monde arabe en matière de droits des femmes. Par exemple, l’égalité des sexes a été inscrite dans la constitution en 2014 et l’État est tenu de lutter contre la violence faite aux femmes. Cela est décrit dans l’article 45 et garantit l’égalité des chances entre hommes et femmes, source.
Le fait que l’égalité des chances entre hommes et femmes soit inscrite dans la loi ne signifie pas pour autant qu’elle se traduise dans la pratique. Chez VH, nous estimons qu’il est important que chacun puisse exercer son travail en toute sécurité, tant physiquement que mentalement. C’est pourquoi nous travaillons d’arrache-pied dans nos ateliers pour renforcer l’égalité entre nos travailleurs dans la culture d’entreprise. Nous le faisons afin de prévenir toute situation indésirable.
Analyse de risque intelligente : Mieux vaut prévenir que guérir
Chez VH, nous ne prenons aucun risque en matière de sécurité et d’égalité sur le lieu de travail. Notre analyse de risque, basée sur la littérature, des entretiens avec les parties prenantes et des connaissances locales, nous aide à agir de manière préventive. Nous allons au-delà des risques standards et identifions comment ceux-ci peuvent varier selon le genre ou le groupe social. C’est pourquoi nous avons ajouté une dimension supplémentaire à chaque Code of Labour Practice de la Fair Wear Foundation, qu’il s’agisse de travail des enfants ou d’un salaire décent.
De cette manière, nous analysons si certains groupes sont particulièrement vulnérables et prenons des mesures ciblées. Par exemple, les différences de risques lors des déplacements après le travail : ce qui est sûr pour un salarié peut représenter un grand danger pour un autre. En intégrant ces nuances, nous rendons notre environnement de travail plus sûr et plus inclusif pour tous.
Formation locale de résilience : se renforcer sur le lieu de travail
En collaboration avec une psychologue au cœur féministe, nous avons mis en place une formation locale dans l’atelier de VH. Au cours de 4 séances, nous avons aidé 15 femmes à devenir plus résilientes sur le lieu de travail. Chaque séance répondait à la question : « Comment identifier, signaler et résoudre un comportement inapproprié ? » Nous choisissons de travailler avec des partenaires locaux, car ils connaissent bien la culture et savent traduire notre message de manière appropriée.
Séance 1: Créer un environnement sûr et de confiance dans lequel les femmes peuvent partager ouvertement leurs expériences.
Séance 2: Jeux de rôle pratiques dans lesquels des situations dangereuses réelles sont rejouées et discutées. Grâce au dialogue, les participantes apprennent à agir de manière plus efficace.
Séance 3: Formation en leadership, afin que les femmes puissent non seulement se soutenir elles-mêmes, mais aussi soutenir les autres.
Séance 4: Réflexion et objectifs futurs, pour s’assurer que les connaissances acquises aient un impact à long terme.
De la sensibilisation à l’action : ensemble, plus forts dans l’entreprise
Grâce aux formations, nos salariés se sentent non seulement écoutés, mais également véritablement impliqués dans l’entreprise. Lors de la Journée internationale contre la violence, ils ont partagé leurs points de vue avec leurs collègues, renforçant ainsi la sensibilisation à ce sujet important dans toute l’organisation.
Mais ce n’est pas tout. L’impact de ce projet va plus loin : nous envisageons de nouvelles initiatives pour former également le management et encourager une communication positive au sein de l’entreprise. Ensemble, nous construisons un environnement de travail sûr et solidaire.
« Ce projet a aidé notre management à impliquer encore davantage les salariés dans l’entreprise. Il montre qu’ils sont importants et qu’ils font partie intégrante. Non seulement au travail, mais ils se sentent désormais plus résilients chez eux. La formation les a motivés à transmettre ce message à leurs collègues. Ils se soutiennent mutuellement et travaillent avec le management pour améliorer l’environnement de travail. » – Abdesallem, Responsable RSE
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